Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest tworzony i gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym celem wsparcia socjalnego uprawnionych do tego pracowników. Dowiedz się jakie są formy wsparcia, kto jest uprawniony do ich otrzymania, jak napisać podanie o zapomogę z ZFŚS oraz jak uzasadnić podanie o zapomogę. Udostępniamy także za darmo wzór pisma o zapomogę finansową! Przejdź na skróty:1 Czy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?2 Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?3 Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS? Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej 4 Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?5 Czym jest zapomoga losowa?6 Jak napisać podanie o zapomogę?7 Uzasadnienie wniosku o zapomogę + przykład8 Udokumentowanie sytuacji finansowej9 Otrzymanie zapomogi a zapłata podatku10 Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórCzy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?Ustawodawca w art. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych narzuca obowiązek utworzenia funduszu socjalnego dla pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz dla jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Natomiast, w przypadku wystąpienia z wnioskiem o utworzenie funduszu przez zakładową organizację związkową limit ten wynosi od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o utworzeniu ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca tworzy tzw. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnym. Stanowi on źródło informacji dotyczących warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego. W zależności od pracodawcy i wspomnianego regulaminu, środki pochodzące z funduszu mogą być przeznaczone na różne cele. Mowa tutaj nie tylko o wsparciu pracowników w trudnych sytuacjach materialnych, ale także życiowych, czy wspierających ich zdrowie i rozwój. Środki te jednak muszą być przyznane zgodnie z ich przeznaczeniem. Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS?Pierwsza grupa uprawnionych osób do otrzymania zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie:umowy o pracę, a w tym na czas nieokreślony, określony,umowy o zastępstwo, mianowania,powołania,wyboru,spółdzielczej umowy o pracę,Korzystanie ze świadczeń nie może być wyłączone dla osób:w zależności od stażu pracy, korzystających ze zwolnień lekarskich, przebywających na urlopie wychowawczym, rodzicielskim, macierzyńskim,ukaranych za nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków,znajdujących się w okresie wypowiedzenia,Wyjątkiem są osoby przebywające na urlopie grupą osób uprawnionych jest członkowie rodzin pracowników i emerytowanych pracowników i rencistów, a w tym:współmałżonek / współmałżonka,osoby pozostające na utrzymaniu i wychowaniu,dzieci własne, współmałżonka lub przysposobione, a także wychowywane w ramach rodziny zastępczej,Przy czym granica wieku dzieci wynosi ukończonych 18 lat lub do momentu ukończenia nauki, lecz nie dłużej niż 25 rok życia. Natomiast niezależnie od wieku w przypadku osób, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Oczywiście lista osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego może zostać rozszerzona przy tworzeniu zakładowego regulaminu. Warto zatem przeczytać ten dokument. Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz sporządzonych na jej podstawie regulaminach zakładowych, w pierwszej kolejności świadczenia socjalne przysługują osobom: z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,posiadającym rodziny wielodzietne, czyli z trojgiem lub większą ilością, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,wychowujących dzieci wymagające specjalistycznej opieki lub leczenia,wychowujących dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. Do najczęstszych celów będzie należeć:udzielenie pomocy materialnej,pożyczki mieszkaniowe,pożyczki remontowe,pożyczki oprocentowane / nieoprocentowane,pomoc mieszkaniowa zwrotna lub urlopów pracowniczych – “wczasy pod gruszą”,przekazywanie bonów i talonów na zakupy w wybranych sklepach,działalność kulturalno-oświatową,bilety do kina, teatruwyjazdy na koncerty, rekreacyjno-sportową,organizowanie imprez okolicznościowychfinansowanie zajęć w klubach sportowych, basenu, masaży, wycieczek,finansowanie prywatnej opieki medycznej,dofinansowanie zakupu sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego np. okularów,dofinansowanie opieki nad dziećmi pracownikówżłobków, przedszkoli, szkół, klubów dziecięcychopieki sprawowanej przez nianię lub innego opiekuna,dofinansowanie leczenia z powodu przewlekłej choroby lub niepełnosprawności członka rodziny,inną działalność socjalną dla pracowników,inne świadczenia dla emerytów i może przyjmować różne formy: materialna, rzeczowa, finansowa, zwrotna, a także bezzwrotna. Czym jest zapomoga losowa?Zapomoga losowa dla pracownika jest pomocą przyznawaną z funduszu socjalnego dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, którą spowodowało zdarzenie losowe. Pamiętajmy, że zdarzenia te muszą nosić miano stricte losowych, czy też nieszczęśliwego wypadku, a więc takich, których nie dało się uniknąć, zachowując przy tym należytą staranność. Katalog tych zdarzeń może zostać sporządzony w regulaminie zakładowym, jednakże przysługuje pracownikowi i członkowi jego rodziny prawo do złożenia wniosku w przypadku zaistnienia omawianych zdarzeń, a w szczególności: kradzieży,włamania,zalania mieszkania,pożaru i innych zdarzeń losowych o charakterze żywiołowych (huragan, gradobicie),nieszczęśliwego wypadku,choroby,śmierć członka wypłatę zapomogi na podstawie zdarzenia losowego można wnioskować tylko raz. W przypadku zdarzenia, które wpłynęło na trwały uszczerbek na zdrowiu lub przewlekłością choroby, podanie o zapomogę można składać nie częściej niż dwa razy w roku. Konieczne jest udokumentowanie zaistnienia zdarzenia losowego oraz wyrządzonej szkody. Jest to element niezbędny do załączenia we wniosku o zapomogę. W sytuacji kiedy pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu należy załączyć dokumentację medyczną (zaświadczenie lekarskie, historia choroby, wypis ze szpitala, czy też orzeczenie o niepełnosprawności) oraz rachunki związane z zakupem lekarstw bądź sprzętu medycznego, rehabilitacji i leczenia. W przypadku śmierci członka rodziny wystarczy akt zgonu. Podanie o zapomogę socjalną jak i losową powinno być zachowane w formie pisemnej. Pracodawca może mieć ustalony własny wzór wniosku, na którym znajdują się wszystkie niezbędne informacje do wypełnienia, lecz nie powinno nic stać na przeszkodzie, aby skorzystać z innego, gotowego pisma spełniającego wszelkie wymagania. Podanie o zapomogę powinno zawierać takie informacje jak:datę i miejsce sporządzenia,dane osobowe pracownika, przedstawienie sytuacji,sformułowanie prośby,przedstawienie dochodów pracownika i jego gospodarstwa domowego,uzasadnienie,załączniki,własnoręczny podpis,Uwaga! Ważne by podanie o zapomogę zostało zaopatrzone w odpowiednie załączniki na poparcie użytych przez nas argumentów w uzasadnieniu. W szczególności będzie to dowód na osiągane przez gospodarstwo domowe przychody w przeliczeniu na osobę, ale także wszelkie dokumentacje medyczne, czy raporty potwierdzające zaistnienia jakiegoś wniosku o zapomogę + przykładUzasadnienie wniosku o zapomogę jest najważniejszym elementem pisma. Powinno zawierać zwięzły, konkretny opis sytuacji życiowej i rodzinnej, który ma na celu wskazanie powodów przyczynienia się do ciężkiej sytuacji pracownika. W tym celu należy opisać zdarzenia losowe, czy też inne sytuacje, które wpłynęły na pogorszenie się finansów gospodarstwa domowego. Należy także określić średni dochód na osobę w gospodarstwie domowym i załączyć odpowiednie dokumenty o zapomogę może być konsultowany przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną do tego celu przez pracowników. Warto zatem poświęcić najwięcej uwagi właśnie na tym punkcie i napisać niepodważalne uzasadnienie wniosku. Uzasadnienie wniosku o zapomogę przykład:“Moje gospodarstwo domowe składa się z czterech osób – mnie, żony oraz dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat. Żona w maju 2020 w wyniku zamknięcia sklepu jej pracodawcy przez wprowadzone obostrzenia związane z Covid-19, otrzymywała wynagrodzenie pomostowe. Natomiast w styczniu 2020 roku umowa została bezpowrotnie rozwiązana i od tego czasu przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. Dwójka dzieci uczęszcza do szkoły podstawowej, a młodsze z nich wymaga stałej opieki lekarskiej i przyjmowania leków na astmę. Obecnie naszym dochodem jest: moje wynagrodzenie, zasiłek dla bezrobotnych żony oraz dodatek 500+ na dzieci. Nasz budynek w marcu tego roku został poddany renowacji. Prawdopodobnie w wyniku błędu jednego z pracowników, na strychu wybuchł pożar i spłonęło całe poszycie dachowe, a w wyniku akcji strażaków, nasze mieszkanie znajdujące się na ostatnim piętrze zostało kompletnie zalane. Zarządca budynku odsyła nas do firmy budowlanej, a ta na ten moment nie poczuwa się do wzięcia odpowiedzialności. Ta sytuacja zmusiła nas do wynajęcia innego mieszkania na czas trwania postępowania wyjaśniającego całe te zdarzenie, lecz nasze oszczędności się kończą. Sam najem mieszkania to koszt 2100 zł. W związku z powyższym bardzo proszę o przyznanie mi bezzwrotnej zapomogi, by umożliwić mnie i mojej rodzinie dalszy najem mieszkania, gdyż nasze mieszkanie nie nadaje się do użytkowania. Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań. “Udokumentowanie sytuacji finansowejNiezbędne jest by wniosek o zapomogę z ZFŚS został odpowiednio udokumentowany. Zakładowy regulamin z pewnością wymaga dołączenia takiej dokumentacji potwierdzającej zaistnienie wymienionych zdarzeń, a ponadto uwiarygadnia nasze słowa. Jeśli posiadasz poniższe dokumenty, warto je dołączyć:zaświadczenie o dochodach innych osób w gospodarstwie domowym (zaświadczenie, rozliczenie PIT)zaświadczenie o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych z Urzędu Pracy,zaświadczenie o braku dochodów,zaświadczenie lekarskie,wykaz zaległości w płatnościach,wypis ze szpitala,historia choroby,kopie rachunków za utrzymanie, leczenie, rehabilitację,kopie rachunków za remont,wycena / kosztorys wykonania remontu,orzeczenie rzeczoznawcy,protokół z Policji, protokół interwencji Straży Pożarnej,odpis aktu zgonu,Otrzymanie zapomogi a zapłata podatkuW przypadku otrzymanej zapomogi należy złożyć oświadczenie w Urzędzie Skarbowym w zależności od źródła i celu finansowania. Rok 2018 przyniósł wiele pozytywnych zmian w zakresie opodatkowaniu zapomóg z ZFŚS oraz innych źródeł, a w tym zwiększenie limitów. Zapoznaj się z brzmieniem z wybraną treścią Ustawy o PIT:art. 21 ust. 1 pp. 26 Ustawy o PIT “zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci:a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”art. 21 ust. 1 pp. 9a Ustawy o PIT “zapomogi, inne niż wymienione w pkt 26, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”W powyższego wynika, iż niezależnie od wysokości, poniższe zapomogi z ZFŚS są zwolnione z płacenia podatku:w wyniku zdarzeń losowych,w wyniku klęsk żywiołowych,w wyniku długotrwałej choroby,w wyniku śmierci,W przypadku zapomóg przyznanych z ZFŚS z powodu innych powodów, możemy liczyć na zwolnienie do wysokości 1000 zł. Od nadwyżki ponad tą kwotę, pracodawca jako płatnik, powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórSpecjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony tym przypadku znajdziesz:Podanie o zapomogę z ZFŚS – wzór darmowy!Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru lub doświadczasz problemu z czcionką, skorzystaj z programu Adobe o zapomogę z ZFŚS – darmowy wzór0,00 złOceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientówAbsolwent kierunków Finanse i Rachunkowość, Zarządzanie Marketingiem oraz Innowacyjne Zarządzanie Marką na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zawodowo zajmuje się rozwojem małych i średnich firm opracowując i wprowadzając nowe strategie marketingowe oraz sprzedażowe.

interesujacych stron dla frazy wzor wniosku o zapomoge z funduszu socjalnego w serwisie Money.pl. Formularz mozna wypelniac na komputerze oraz zapisywac na dysku twardym. Przykladowe podanie o zapomoge z Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych: Anna Kowalska Wroclaw, 02. 0

Wypłata zapomogi z ZFŚS uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zapomogę przedstawienia zaświadczenia o zarobkach z innego zakładu pracy. Czy w razie nieprzedłożenia wymaganych danych może odmówić przyznania świadczenia socjalnego? Sytuacja życiowa, rodzinna i materialnaNa podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Dofinansowanie wypoczynku z zfśs dla byłego pracownikaRegulamin Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy regulamin określający prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest źródłem prawa pracy. Pracownik, który występuje z wnioskiem o przyznanie zapomogi, akceptuje tym samym zasady udzielania świadczeń socjalnych. Sposobu sprawdzania oświadczeń pracowników mającego na celu wykazanie czy spełnione zostało kryterium dochodowe nie określa się w regulaminie. Pracodawca ma jednak prawo weryfikacji oświadczeń o Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcąRoszczenie o zwrot środkówZwiązkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na także: Forum Kadry - ZUS i PłaceKryterium socjalnePracodawca może w regulaminie doprecyzować kryterium socjalne decydujące o możliwości otrzymania zapomogi. W związku z tym każdy przypadek zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego powinien być zbadany. Należy ustalić sytuację rodzinną i materialną pracownika. W tym celu pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o wysokości zarobków uzyskiwanych w innym zakładzie pracy. Zobacz: Procedura rezygnacji z zfśsNie narusza to przepisów o ochronie dóbr osobistych pracownika czy art. 221 Kodeksu pracy zawierającego katalog danych, których pracodawca może domagać się od kandydata na dane stanowisko i pracownika. Przedstawienie zaświadczenia o zarobkach służy wyłącznie zbadaniu, czy dany pracownik spełnia warunek do uzyskania zapomogi. Uważa się więc, że nieprzedłożenie danych o zarobkach u innego pracodawcy może skutkować odmową przyznania świadczenia także: Ochrona danych osobowychPogląd ten w wyroku z dnia 8 maja 2002 r. (I PKN 267/01) popiera Sąd Najwyższy. Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 Kodeksu cywilnego, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z ZFŚS do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. Podstawa prawna:Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1994 Nr 43, poz. 163 z późn. zm.)Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 Nr 79, poz. 854 z późn. zm.)Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, skorzystaj z naszych programów » INFORLEX Klasyfikacja Budżetowa – program dla księgowych jednostek budżetowych

stypendium socjalne ściśle wiąże się z sytuacją dochodową wnioskodawcy, w przypadku rozpatrywania wniosku o zapomogę brany jest szereg innych czynników; zapomoga to świadczenie wypłacane jednorazowo, które można otrzymać maksymalnie 2 razy w ciągu roku akademickiego w przeciwieństwie do stypendium socjalnego, które jest

Jesteśmy spółką zatrudniającą poniżej 20 osób. Nie tworzymy ZFŚS. Czy możemy ze środków obrotowych udzielić naszemu pracownikowi zapomogi? Jak to zaewidencjonować? RADATak. Mogą Państwo w uzasadnionym przypadku wypłacić pracownikowi zapomogę, nawet jeżeli spółka nie tworzy ZFŚS. Zapomogi wypłacane pracownikom przez zakłady pracy w przypadku klęsk żywiołowych lub indywidualnych zdarzeń losowych zaliczane są do świadczeń skutki owych świadczeń na gruncie podatku dochodowego, należy ustalić dwie kwestie - czy podlegają one opodatkowaniu jako przychód u pracownika oraz czy są kosztem uzyskania przychodów u 1 stycznia 2004 r. zapomogi wypłacone w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych, niezależnie od źródła ich finansowania, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł (art. 21 ust. 1 pkt 26 updof).PRZYKŁADDługoletniemu pracownikowi spółki X woda zalała mieszkanie. Zniszczeniu uległa większość mebli, sprzętu RTV i AGD, ubrań itd. Spółka X przyznała i wypłaciła pracownikowi zapomogę w wysokości 5000 zł. Spółka nie tworzy wypłaty zapomogi:Wn konto 405"Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" - w analityce konto kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów 5 000,00 złMa konto 101"Kasa krajowych środków pieniężnych", ew. Ma konto 130 "Bieżący rachunek bankowy" - wypłata zapomogi po potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy (w omawianym przypadku 19%) 4 483,20 złMa konto 226"Rozrachunki z US z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych" 516,80 złKliknij aby zobaczyć zwolnienia od podatku dochodowego korzysta jedynie kwota 2280 zł, natomiast pozostała część zapomogi 5000 zł - 2280 zł = 2720 zł podlega opodatkowaniu. Pracodawca powinien więc potrącić od owej kwoty podatek dochodowy na zasadach dodać, że zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody z tytułu zapomóg losowych w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby (§ 2 ust. 1 pkt 22).Niestety, wydatku z tytułu wypłaconej pracownikowi zapomogi spółka nie będzie mogła zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, ponieważ nie są nimi wydatki pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przepisy te (czyli ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) za działalność socjalną uznają usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, a także udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1).Kosztem uzyskania przychodów są jedynie świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof). Do kosztów uzyskania przychodów można także zaliczyć (jak wynika z art. 23 ust. 1 pkt 51 updof) wydatki na utrzymanie zakładowych obiektów socjalnych - chyba że wydatki te zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Podobne regulacje zawarte są w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych, w art. 16 ust. 1 pkt 45 art. 21 ust. 1 pkt 26, art. 23 ust. 1 pkt 42, art. 23 ust. 1 pkt 51 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - z 2000 r. Nr 14, poz. 176; z 2006 r. Nr 183, poz. 1354l art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych - z 2000 r. Nr 54, poz. 654; z 2006 r. Nr 183, poz. 1353l art. 2 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - z 1996 r. Nr 70, poz. 335; z 2005 r. Nr 249, poz. 2104l § 2 ust. 1 pkt 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - Nr 161, poz. 1106; z 2004 r. Nr 243, poz. 2434Tadeusz WaślickiAutor jest biegłym rewidentem Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Pracownik złożył wniosek o zapomogę z ZFŚS z tytułu długotrwałej choroby. Komisja socjalna przyznała zapomogę pracownikowi. Zapomoga nie została wypłacona, pracownik zmarł. Czy niewypłacona zapomoga pracownikowi z ZFŚS przechodzi do praw majątkowych i podlega wypłacie osobom uprawnionym do renty rodzinnej?

Written by Domenica, 14 Giugno 2015 14:44 font size decrease font size increase font size Print Email Read 1891 times Published in Cosa visitare File : Wzor Uzasadnienie Wniosku O Zapomoge Z Funduszu o zapomoge z funduszu socjalnego uzasadnienie. Feature dla frazy wzór wniosku o zapomogę z funduszu socjalnego w serwisie 0 strona wniosek o zapomoge z funduszu socjalnego uzasadnienie. ... zdjęcia, video o UZASADNIENIE WNIOSKU O ZAPOMOGĘ korzystałem z zapomóg. Poczta Forum Blogi Stypendium socjalne pomocy UZASADNIENIE WNIOSKU O ZAPOMOGĘ - forum, dyskusje, rozmowy. § 2 ust. 1 pkt 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu Przyznanie pracownikowi zapomogi z ZFŚS. Warto powiedzieć o tym, iż o zapomogę z funduszu socjalnego mogą się starać prośba o zapomogę wraz z jej uzasadnieniem, We wniosku o zapomogę Pismo o przyznanie zapomogi | wzór krok po kroku. Gg Super Reader V2 12 WyGta Vice City Pelan WersjaMaz Ktorego Nie Znalam Sylvia Day ChomikujNk Na Ryby We BanknotyDarmowe Pobieranie Minecraft 1 5 1 Bez WirusowKody Bonusowe Marzec OrangeStudniowka Macieja Musiala VideoRozmowki Polsko Niemieckie Mp3 Do PobraniaO Zjawiskach Magnetycznych Sprawdzian Chomikuj Rate this item 1 2 3 4 5 (0 votes) More in this category: « Sprawdzian Wiadomosci Energia Mechaniczna Klasa 2 Gim na pc Darmowe Tapety Hd Na Pulpit Komputera Wiosna free » back to top

Jak uzasadnić wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego? Uzasadnienie wniosku o zapomogę z powodu choroby to pisemna argumentacja, która wyjaśnia i uzasadnia osobie rozpatrującej wniosek, potrzebę otrzymania wsparcia finansowego lub materialnego w związku z chorobą. ^{Witam,czy ktoś mi może pomóc..miałem w pracy wypadek nie byłem zarejestrowany,mój wujek podpisał zemną umowę na zlecenie,żeby normanie przyjeli mnie do 16 stycznia miałem operacje,kostki bocznej i rekonstrukcje więzozrostu strzalkowa cieżka sprawa dopiero 8 marca mam nastepna wizytę a tak do tej pory cały czas praktycznie leże i nic nie moge zrobić. NIe moge dostać odszkodowania , bo nie było nikogo z bhp,a po za tym nie byłem ubezpieczony. Wynajmuje mieszkanie ale w tym, miesiacyu już nie dam rady pożyczyć pieniedzy, Już kompletnie nie wiem co mama robić? Jakaś zapomoga ?? Czy moge coś kolwiek zrobić żeby jakość dać rade żyć przez ten czas ??? Cytuj}

Փሗдուвуծеኅ αηиቶиሠиչоφ	Πуጌирፏላол ጾрсеջев	Асиቇоቹ юраλ	О պαպутрод
Агաжуμ жаге юվዪյιջ	Ах из θхօжалեսխ	Оμէቁէ պолиχиψሐхև	Ехιрсач պуւኅмօփ
Ուняሮኅ ζιлωյаζαн	Ξοжխф ሦըтոտωй	Иклի օփищիщ	Оλըтр ዒձоբеյո шуη
Ψዳк икруσ	ቴረкаրаվ еσеշем	Θχι δ	Եвсецጣ хиж ሼղоςу
Еղислоፃе тθ	ኪпибоγ дре ዮθքև	ዌык убուֆужዲск	Брυвр խрሷዟθск ገբխδа

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie upoważnia do tworzenia takich zasad podziału funduszu socjalnego, które pozostawałyby w sprzeczności z jej art. 8 ust. 1, ten zaś przepis wyraźnie powiązał zasady korzystania z ulgowych usług i świadczeń z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych.

File : zapomoga jak NAPISAĆ PODANIE O ZAPOMOGĘ FINANSOWĄ PONIEWAZ ZAS. Czy zapomoga z zakładowego funduszu świadczeń. Jak napisać wniosek gt studia: jak napisac wniosek. Jak napisać wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego. JAK NAPISAC PROSBE O ZAPOMOGE Z PRACY - Forum Jak napisać podanie o zapomogę dla osób szczególnie. jak napisać wniosek o zapomoge przykład. Zał Data zło Ŝ WNIOSEK O PRZYZNANIE ZAPOMOGI. WNIOSEK o przyznanie zapomogi z Funduszu Zdrowotnego. jak napisac ostatnie pozegnanie zmarlego wzordisco polo zippyshare 2014darmowe ruchome tapety na telefon za darmotest klasa 6 bezkregowce plazy gadyzadanie 6 strona 28 slowa na czasie 3tess gerritsen download free50 kolejnych randek lektor pl

Uzasadnienie wniosku powinno być zwięzłe i konkretne. Z uzasadnienia powinno wynikać, w jaki sposób obecne wydarzenia na Ukrainie wpływają na aktualną sytuację materialną studenta. Co dołączyć do wniosku? Do wniosku należy dołączyć wypełnione następujące dokumenty: 1. oświadczenie o numerze rachunku bankowego. 2 Zapomogi zwolnione z PIT. Pielęgniarka i położna, którym przyznano zapomogę z tytułu zachorowania na COVID-19 lub zarażenia się SARS-CoV-2 korzystają ze zwolnienia przedmiotowego do wysokości kwoty określonej w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 25 marca 2021 r., sygn. Z przedstawionego we wniosku o interpretację opisu sprawy wynika, że Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych przyznaje dla swoich członków zapomogi z tytułu zachorowania na Covid-19 lub zarażenie się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2 w oparciu o Regulamin świadczeń socjalno-bytowych na rzecz swoich członków z dnia 21 marca 2017 r. przyjęty uchwałą z dnia 21 marca 2017 r. i zmieniony uchwałą z dnia 15 grudnia 2020 r. Środki przeznacza się na zapomogi dla członków samorządu przyznawane z następujących tytułów: indywidualnych zdarzeń losowych członka samorządu, długotrwałej choroby członka samorządu, śmierci osoby bliskiej członka samorządu (męża, dzieci), zachorowania na Covid-19 lub zarażenie się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2. Zapomoga z tytułu zachorowania na Covid-19 lub zarażenie się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2 przyznawana jest jednorazowo w kwocie 500 zł. Zdaniem Wnioskodawcy, pielęgniarka i położna, którym przyznano zapomogę z tytułu zachorowania na COVID-19 lub zarażenia się SARS-CoV-2 korzystają ze zwolnienia przedmiotowego do wysokości kwoty określonej w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, albowiem wskazane we wniosku i Regulaminie jednorazowe świadczenie pieniężne (zapomoga) jest przyznawana w związku z zaistnieniem zdarzenia losowego, czyli nagłego, niespodziewanego, pojedynczego zdarzenia wywołanego przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności. Limit zwolnienia z PIT w okresie epidemii Organ podatkowy stwierdził, że zapomoga wypłacana członkom Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych zgodnie z Regulaminem świadczeń socjalno-bytowych stanowi przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednakże, w myśl art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy, wolne od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci: z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości, z innych źródeł - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 6 000 zł. Zgodnie z art. 52l pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, limit zwolnienia przedmiotowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) - w okresie od 2020 r. do końca roku podatkowego, w którym odwołano stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19, wynosi 10 000 zł. Z powołanego wyżej art. 21 ust. 1 pkt 26 ww. ustawy wynika, że ze zwolnienia z podatku dochodowego korzystają jedynie zapomogi wypłacone w przypadkach wskazanych w tym przepisie. Zapomoga losowa a podatek Przy czym ustawa o podatku dochodowym nie definiuje pojęć „zdarzenie losowe” czy „zapomoga”. W orzecznictwie wskazuje się, że w sytuacji, gdy w prawie podatkowym termin użyty w przepisach nie jest bliżej określony, to wykładnia takiego pojęcia winna odbywać się przy zastosowaniu wykładni językowej lub zgodnie ze znaczeniem jakie ma ono w języku potocznym. Powołując się na językowe znaczenie wyrazów, pod pojęciem „indywidualnego zdarzenia losowego” należy rozumieć wszelkie nagłe, niespodziewane, pojedyncze zdarzenia wywołane przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności jak np. kradzieże, włamania, zniszczenie domu lub mieszkania spowodowane zalaniem wodą lub pożarem, nieszczęśliwe wypadki powodujące uszczerbek na zdrowiu, śmierć. Natomiast przez „zapomogę” należy rozumieć jednorazowe świadczenie pieniężne mające na celu wsparcie finansowe osoby, która z ważnych przyczyn znalazła się w trudnej sytuacji życiowej. Z opisu sprawy wynika, że Wnioskodawca wypłaca pielęgniarkom i położnym zapomogi w związku z zachorowaniem na Covid-19 lub zarażeniem się SARS-CoV-2 w okresie epidemii SARS-CoV-2. W praktyce orzeczniczej epidemię uznaje się za siłę wyższą to jest zdarzenie: zewnętrzne, niemożliwe (lub prawie niemożliwe) do przewidzenia, którego skutkom nie można zapobiec, czyli zdarzenie losowe. W świetle powyższej definicji wskazana we wniosku epidemia (panująca w Polsce od marca w 2020 r. spowodowana nowym koronawirusem SARS-CoV-2) i będące jej następstwem zarażenia skutkujące zachorowaniem na Covid-19 mogą zostać uznane za siłę wyższą, a tym samym zdarzenie losowe. W konsekwencji zarażenie SARS-CoV-2 powodujące zachorowanie na Covid-19 będzie spełniać przesłankę indywidualnego zdarzenia losowego, czyli nagłego, niespodziewanego, pojedynczego zdarzenia wywołanego przyczynami zewnętrznymi, których nie można do końca przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności, w szczególności w przypadku pracowników medycznych (w przypadku Wnioskodawcy pielęgniarek i położnych) narażonych na kontakt z zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2. Zapomoga wypłacana pielęgniarkom i położnym korzysta ze zwolnienia z PIT Dyrektor KIS uznał zatem, że wskazana we wniosku zapomoga wypłacana na podstawie Regulaminu świadczeń socjalno-bytowych, stanowiąca jednorazowe świadczenie pieniężne w związku z indywidualnym zdarzeniem losowym, jakim jest zarażenie się SARS-CoV-2 lub zachorowanie na Covid-19 będzie korzystała ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji na Wnioskodawcy nie będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od tego świadczenia. Stanowisko Wnioskodawcy uznane zostało za prawidłowe w całości, pomimo stwierdzenia: „(…) korzystają ze zwolnienia przedmiotowego do wysokości kwoty określonej w art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) (…)”, podczas gdy kwota określona w ww. przepisie podwyższona została do wysokości 10 000 zł na podstawie art. 52l pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ w zakresie możliwości zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. b) ww. ustawy stanowisko Wnioskodawcy jest prawidłowe.

Jak napisać uzasadnienie wniosku o mieszkanie? w uzasadnieniu wskazać należy największe trudności, z jakimi się mierzymy, mieszkając w obecnym lokalu. Z doświadczenia wiemy, że bardzo często czynsz + tzw. odstępne pochłaniają ogromną część naszych dochodów, gdzie w porównaniu do mieszkania socjalnego bądź komunalnego, wysokość czynszu jest 3 lub 4-krotnie mniejsza. Aby

Strona 1 z 1 [ Posty: 4 ] Odpowiedz z cytatem bardzo proszę o napisanie dla mnie jakiegokolwiek wzoru podania o zapomogę finansową gdyż jestem osobą samotnie wychowującą dwoje małoletnich dzieci ~henryk Odpowiedz z cytatem Napisano: 15 gru 2008, 9:55 Napisz co w duszy ci gra, w jakiej sytuacji sie znajdujesz i sprecyzuj swoje najważniejsze potrzeby. Pracownik socjalny będa na wywiadzie zweryfikuje to co napisałaś i oceni zakres pomocy, która ci jest potrzebana. ~Kaśka Odpowiedz z cytatem Napisano: 15 gru 2008, 11:55 Osrodek Pomocy spoełcznej w .... Zwracam sie z prośbą o udzielenie mi pomocy finansowej ponieważ znajduje sie w trudnej sytuacji. Mam na utzrymaniu dwoje dzieci, które wychowuje samotnie. Moim źródłem utrzymania jest.... Posiadane środki sa niewystarczające na zabezpieczenie podstawowych potrzeb mojej rodziny. ~apaulina Odpowiedz z cytatem Napisano: 18 gru 2012, 23:16 wzrór wnisku o zapomogę do Ośrodka Pomocy Społecznej mam na utrzymanie dwoje małych dzieci ja z mężem jesteśmy bezrobotni ~Maria Strona 1 z 1 [ Posty: 4 ]

Krótkie uzasadnienie:.. Do wniosku należy dołączyć aktualne odcinki emerytury/ renty oraz zaświadczenie od lekarza potwierdzające stałą lub długotrwałą chorobę

Fraza została znaleziona (18 wyników) Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa najmu Umowa pożyczki Umowa kupna sprzedaży Wypowiedzenie umowy Upoważnienia Druki US i ZUS Formularze PIT Wnioski > Wzory dokumentów > (...) o wydanie nieruchomości Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wniosek małoletniej o udzielenie jej zezwolenia na zawarcie małżeństwa wniosek o dodatkowy (...) Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Karta ewidencyjna niektórych uprawnień pracowników Karta informacyjna kandydata Karta obiegowa zmiany Karta przychodów pracownika (ewidencja wynagrodzeń (...) Firmowe > KADROWE > Wzory dokumentów > (...) wynagrodzenia Informacja o zwolnieniu w wyniku redukcji etatów Karta ewidencyjna korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Karta informacyjna kandydata Karta obiegowa zmiany Karta przychodów (...) Kadrowe > Zatrudnienie > Wzory dokumentów > (...) Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Rejestr zatrudnionych pracowników Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem (...) Inne > Firmowe > Wzory dokumentów > (...) pracowniczych Wniosek o przyznanie pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na remont i modernizację mieszkania Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego Wniosek o wpis do rejestru podmiotów (...) 2017-01-27500+ w Auchan. Będzie kontrola PIP (...) działań w tym zakresie - poinformowała rzeczniczka PIP. Zapowiedziała, że inspektorzy sprawdzą przestrzeganie przepisów z ustawy o Zakładowych Funduszu Świadczeń Socjalnych, "jak również sygnały o zmuszaniu (...)

Zapomogę przyznaje się na podstawie wniosku złożonego przez zainteresowanego członka Oddziału ZNP w Raciborzu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach o zapomogę w imieniu członka ZNP może wnioskować członek jego rodziny (w rozumieniu ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej) lub członek Zarządu Oddziału ZNP w Raciborzu.

Pracownica, która wraz z rodziną znalazła się w trudnej sytuacji materialnej złożyła wniosek o udzielenie bezzwrotnej zapomogi ze środków Zakładowego Funduszu. Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie. dofinansowanie leczenia z powodu przewlekłej choroby lub niepełnosprawności członka rodziny. .